Σε αυτές τις διακοπές παρατηρούσα πολύ τα παιδιά στην παραλία. Ίσως από μια εσωτερική ανάγκη, μια ασυνείδητη, αλλά έντονη επιθυμία να έρθω σε επαφή και να δώσω πνοή στο δικό μου εσωτερικό παιδί… κάποιες φορές τόσο ζωντανό κι άλλες τόσο, μα τόσο παραμελημένο… σχεδόν ξεχασμένο….
Έχει έρθει η ώρα να μπούμε σε μια σύσκεψη και ήδη δυσανασχετούμε… «Πάλι θα μιλάνε όλοι μαζί, ο τάδε θα πλατειάζει χωρίς νόημα, ο δείνα θα κομπάζει επίσης χωρίς νόημα, ο άλλος θα μιλάει συνέχεια στο κινητό, θα ξεφύγουμε από το χρόνο,
Τι σας κάνει να ξεχωρίζετε; Ξέρετε ποιο είναι το personal brand σας; Το προβάλλετε στρατηγικά στις επικοινωνίες σας; Συμβουλές για αποτελεσματικό personal branding στο πιο πρόφατο άρθρο της Δήμητρας Kαρατώλου στο FortuneGreece https://www.fortunegreece.com/article/xeris-pos-na-xechorizis/
Ακούω συχνά ως coach αυτή τη φράση, ειδικά από επαγγελματίες μεγαλύτερους σε ηλικία που έχουν χάσει τη δουλειά τους και είναι σε αναζήτηση σε μια αγορά που πάσχει. Ότι κάποιες φορές το συναίσθημα είναι βαρύ και νιώθουμε σαν βουνό την αναδιοργάνωση είναι και αληθινό και σεβαστό. Όμως, υπάρχει ένα μεγάλο ΟΜΩΣ στο οποίο δεν πρέπει
Ο επιχειρηματίας γεννιέται ή γίνεται; Σίγουρα οι προσλαμβάνουσες από την οικογένεια και τον κοινωνική περίγυρο, καθώς μεγαλώνουμε, παίζουν ρόλο. Αλλά μπορεί να έχουμε μεγαλώσει σε ένα άκρως συντηρητικό και ασφαλές επαγγελματικά περιβάλλον και πάλι κάτι να μας τρώει: το δαιμόνιο του επιχειρείν! Τα τελευταία χρόνια λόγω κρίσης
«Ο άνθρωπος είναι το προϊόν των σκέψεών του. Αυτό που σκέφτεται, αυτό γίνεται και ο ίδιος». Mahatma Gandhi Έχουμε κατακλυστεί από άρθρα και σεμινάρια θετικής σκέψης. Όπως σε όλους τους τομείς, κάποια προέρχονται από σοβαρούς επαγγελματίες, κάποια από αεριτζήδες που δράττονται της κρίσης. Ας ξεχωρίσουμε για λίγο όμως το ποιος μιλάει από το τι λέει,
Αξιολόγηση από τους εργαζόμενους: κι όμως υπάρχει! * το άρθρο αυτό της Δήμητρας Καρατώλου δημοσιεύτηκε στο FORTUNEgreece.com στις 12/09/2013 Συχνά λέμε – ακόμα και σε φιλικό πλαίσιο- «θέλω να ακούσω την άποψή σου!». Στην πραγματικότητα όμως είμαστε έτοιμοι να την ακούσουμε, ειδικά αν περιλαμβάνει και αρνητικά σχόλια; Ή αν ο άλλος σκέφτεται πολύ διαφορετικά
…γράφει η αρκετά μεγάλη γόμα που πρόσφατα απέκτησα. Ό,τι γράφει δεν ξεγράφει άραγε; Κάναμε το λάθος, μικρότερο ή μεγαλύτερο, και θα μας κατατρέχει ψυχικά και πρακτικά για μια ζωή; Εγγυήσεις για την τελειότητα δεν υπάρχουν ούτε για τον εαυτό μας ούτε για τους άλλους. Όσο λαμβάνουμε αποφάσεις και δρούμε, το ρίσκο είναι αναπόφευκτο. Ναι, να
Το ένα αποκλείει το άλλο; Το ένα συνεπάγεται το άλλο; Επειδή με τόσες ώρες που περνάμε στο χώρο εργασίας, το δεύτερο σενάριο μάλλον φαντάζει πιο ρεαλιστικό, ας κάνουμε μια SWOT analysis στο εργασιακό φλερτ, πλατωνικό ή μη. Strengths Επίτευξη office-bed balance Κίνητρο για προσέλευση στην εργασία Καθημερινή συνύπαρξη με το/τη σύντροφο Ενίσχυση ομαδικού πνεύματος
Μας φυλάει, το νιώθουμε μέσα μας, το βλέπουμε γύρω μας. Για άλλη μια φορά άκουσα ανώτατο στέλεχος εταιρείας με μοντέρνα (;) φιλοσοφία να λέει: «Tι να το κάνουμε το όραμα; Ξεπερασμένο! Τι χρειαζόμαστε το σύστημα κινήτρων και παροχών; Mε τόσο ψηλή ανεργία πού αλλού θα πάνε;» Κρίνοντας από το τι ακούω καθημερινά λόγω επαγγέλματος, αλλά
